习近平总书记在党的十九大报告中认为，文化是国家、民族的灵魂，文化兴是国运昌，文化强则民族强。优秀的企业文化是中国特色社会主义文化的最重要组成部分。

为了推进新时期有色行业企业文化建设的发展，打造有色企业文化品牌，本报建设了新时期新文化新动力的企业文化建设专栏，为广大有色企业获得展示自己企业文化的窗口，介绍给读者。近年来，铜陵有色金属集团有限公司明确了社会主义核心价值体系建设，普遍通过寻求和描写我和我的铜陵有色故事、选择和发售铜陵有色企业文化丛书等方式，在落细落小实施上下功夫，深入浅出，情理交流， 对社会主义核心价值观扎根进行了有益的探索，为铜陵有色缓和建设一强五优国际化企业集团聚集了强大的精神动力。描写插曲，演大义。情节是员工亲自描写我和我的铜陵有色故事。

大理期待藉氏阐述爱国恋人企业、敬业爱岗、无私奉献等价值观。自由选择故事这个类型是因为有故事，有趣，难听懂，容易记住，难说话，容易传达。铜陵有色是一家拥有近70年建设发展史的企业，是新中国铜工业的长子，在不同时期聚集了非常丰富的优良传统和精神内涵，故事很多，很棒。

从2012年开始，公司普遍追求我和我的铜陵有色故事。从铜陵有色回来的老领导、老同志、新中国正式成立之初就参与公司建设的老员工、刚参与工作的大学生，都用自己的经验，从不同的角度，阐述了不同的经验和感觉，激起了很多动人的感情。

选出的200多个故事首先在《铜陵有色报》、铜陵有色电视上播放，然后《我和我的铜陵有色故事》编辑出版发行，分发到各员工手中。同时，公司将自学《我和我的铜陵有色故事》列入各党委理论自学中心小组、党支部三会一课、职工政治自学的必要内容之一，以微信公众号断断续续开始时，继续积极开展读书《我和我的铜陵有色故事》大家的谈读感想活动，引起巨大反响读了这些故事，很多员工有共同的感觉。

这些都是故事，都是历史，厚厚的铜陵有色发展史，创业史，文化史。故事的主人公在描写故事时，承认历史，回归历史，挖掘出自己人生中蕴藏的最幸福的记忆和最印象深刻的感觉。但人们有责任感，不记得历史，不记得为新中国铜工业的发展勇敢献身的人，不记得为铜陵有色赢得荣耀的人。由此，员工们的形象明确解读了社会主义核心价值观的深刻印象内涵。

选择小人物，树立好榜样。从2012年开始，集团公司积极响应安徽省国资委党委积极开展的岗位学雷锋，提出员工活动建议，融合企业自身实际，积极开展铜陵有色员工评选活动。

每季度积极开展年度总评。评选对象必须是基层一线员工。敬业爱岗、诚实友好、家乡天下、无私奉献等方面事迹突出的，可以推荐评奖。这个投票区别于劳动模范、优秀党员的投票，首先聚焦于员工的人品来表现。

其次回到大众路线，海选很多。评选成绩公布于媒体后，全体员工进行了无记名投票。这个过程介绍了我，我的投票，我的自学有机融合在一起，每次都有数万人参加，投票结果出来后，在当选者所在部门积极展开表彰命名活动。投票选出的铜陵有色的好员工，都是憧憬的一代，只是小人物，平时会谈豪言壮语，也不会惊讶，但凡人的乐趣是最感动的，他们的朴素、无私的代价、孝杨家爱等人品，深感寒冷，给予启发。

让很多员工感慨真善美在身边，在心里传达爱与善，唤起贤思齐、明德惟馨的正能量。活动积极开展以来，有数25人当选为季度铜陵有色员工，17人当选为铜陵好人，3人当选为安徽好人，7人荣登中国好人排行榜。文字小读本可以充分发挥多种目的。

小读本是公司编辑的《铜陵有色企业文化丛书》。丛书由历史读本、德育读本、科学知识读本和警告教育读本四个小读本组成，致力于构建员工思想价值观的四个平台。历史读本是以故事的方式建立集团公司的创业、创造性、精神教育平台，使铜陵有色文化的传承不断。德育读本收集整理了铜陵有色正式成立后50多种先行模式的事迹，构建了先进的典型教育平台，使公司员工能看到贤思齐。

科学知识读本构建了员工自学平台，包括从生产技术、企业管理、安全性环境保护、人力资源到企业文化，员工无法知道的一切内容。警告教育读本构建员工警告教育平台，收集与员工人类行为相关的制约性法律法规、公司管理规定，整理企业内、员工周围再次发生的许多相反案例，对员工能做什么，有何意义？ 企业文化是社会主义核心价值观在企业改革发展中的明确实践中新时期中国优秀传统文化和企业文化相互融合的产物。在培养和贯彻社会主义核心价值观的实践中，一是基础企业培养和贯彻社会主义核心价值观，企业适当、轻视尊重。

党的十九大报告明确要求把社会主义的核心价值观带入社会发展的各个方面，转变为人们的感情尊重和行为习惯。这意味着著社会主义的核心价值观细致、小，实施必须经历从知道到做的转变过程，其中感情尊重很重要。每个企业都有每个企业的实际情况和特征。铜陵有色作为与共和国同龄的国有企业，构成在发展过程中创业创造性构建的企业文化，在新的历史时期教育员工爱国爱岗敬业诚信友好，公司在培养和贯彻社会主义核心价值观的工作中，拒绝员工死记硬背， 在铜陵有色工作了24年，后来兼任中国共产党安徽省党委书记的吕荣景同志在公司寻求故事的过程中，我的矿工身份总是深深地写下一定的故事，强烈地唤起了公司许多在职中层以上管理者的爱国爱岗、忠诚事业的热情某种程度上，40多年前为铜陵有色研发矿业勇敢献身，开发矿业骨头的矿工张维宽的故事，让公司现在的青年员工感到敬业献身，感到任意工人的怨恨。

他们闪耀的精神光与其他社会主义核心价值观的内涵不同，超越了春风化雨、润物无声的效果。二是基层企业培养和贯彻社会主义核心价值观，是典型的呼唤，大家都要参加。选树的典型是，全员参加是培养和贯彻社会主义核心价值观的最重要措施。典型的是旗帜，榜样是精神力量。

树立典型，重要的是用身边的人教育员工，用身边的乐趣启发员工，让员工在父母眼里自我教育，自我提高，提高社会主义的核心价值观。为了让员工理解为了培养社会主义的核心价值观，全社会成员必须包括所有员工参加。为了正确对待员工，大家都是社会主义核心价值体系建设的堤防人。

公司在现场甄选铜陵有色好员工的过程中，发现了普通检查女工倪敏的事迹。这种看起来非常柔软的80名女性工人，像10多年前的一天一样，细心地服侍被中断在床上的婆婆、半身不遂的继父，用软弱的肩膀支撑着家族的重任。面对生病的老太太、蜂拥而至的工作、年幼的孩子、同三组丈夫，她突出了礼仪和自立自强的精神，在命名表彰现场感动了几百名员工，流下了眼泪。

铜陵市妇女联合会、市委宣传部也相继颁发了她铜陵市十佳媳妇铜陵好人等荣誉。她的孝老敬亲事迹创建了集团公司各部门和铜陵市四个社区的组织集中学习。先进设备典型人物的正能量口传，更多员工家庭参加，理解美德的内涵，打开快乐模式。大力宣传周围的好人，弘扬社会的好风，传播核心价值观，在公司上下构成好人有好报纸的价值观，有好人的荣耀，营造好人受到尊敬的好气氛。

三是基础企业培养和贯彻社会主义核心价值观，需要创造性的载体，小见大。社会主义的核心价值观必须为广大员工高兴、信服，需要方式的想法，加强理解、尊重，细致、小、实施是重要的。小故事，小人物，小读本，看起来很小，但只是相当大。在写《铜陵有色企业文化系列丛书》的过程中，公司细分和融合社会主义核心价值观的要素。

从历史书上，员工们可以看到先辈们在困难的条件下献给青春和血汗，建立了顶点的业绩。接力棒现在在我们手里。我们该怎么办？ 爱国再次进行恋人企业，敬业成为敬岗，答案只是一言不发。

在市场经济环境中，我们如何解读法治，进行诚信？ 我们应该做什么，不应该做什么？ 从员工警告教育读本中，员工不仅可以自学国家和企业的法律法规，还可以从活着的反对案例中了解人类行为的真正意义。通过创意工作人员喜闻乐见的不同职业生涯，小见大生动地表现了贯彻社会主义核心价值观的先进人物的真善美，同时避免了艾米正确价值观背后的教材，让模范感动、冲击了广大工作人员，受到大家的崇敬在积极提高公司员工道德意愿的同时，可以培养正确的道德识别，切实提高社会主义核心价值观在实践中的能力。

总之，社会主义的核心价值观反映了文化精神和热情，是对中华传统文化的传承和传承。培养和贯彻社会主义核心价值观，铜陵有色希冀细致、小，实际寻找准价值观建设的要点，为广大员工从企业文化的深入提供尊重，引起共鸣。只有继承和创造性，才能表现自己的颜色，释放无限的生命力。

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